为深入实施人才强校战略，进一步强化引进人才跟踪服务，鼓励引导青年人才合理规划职业成长路径，2021年11月下旬以来，我校分阶段开展了2018年引进人才3年聘期考核工作。本次考核依据《江苏理工学院高层次人才引进实施及考核管理办法》《江苏理工学院高层次人才引进与管理办法（试行）》，按照个人总结、学院考核、学校人才工作领导小组研究审定的程序组织，来自12个学院的2名学科带头人和54名优秀青年博士参加了考核，分别展示了入校以来取得的业绩。其中获批国家级面上项目4人、青年项目12人，省部级项目15人，省部级人才工程14人，取得高级职称14人、其中教授4人。近年来，我校高度重视引进人才跟踪管理服务和创新使用，积极构建“学院主导、部门协同、学校统揽”的人才培育模式，常态落实青年教师导师制、助教制，出台激发人才创新活力新政20条，投入2000万元启动中吴青年创新人才支持计划，不断优化人才发展环境。积极探索和创建引进人才考核评价动态管理机制，实行长周期、多维度与过程性人才评价，使考核评价成为一种良性激励机制，发挥指向性、带动性作用，以考核评价促进引进人才科学发展、多元发展、个性化发展。（图/文 党委教师

近日，由江苏省教育厅主办的首届高校艺术教师基本功展示在苏州大学举行，来自全省101所高校的379名选手参加展示。经过激烈角逐，我校艺术设计学院李加涛获得艺术师范教育组个人全能三等奖和教学展示（微课）最佳单项奖，教育学院周鹏获得公共艺术教育组个人全能三等奖。本次基本功展示为期两天，参展教师按照音乐教育专业、美术教育专业两大类，分艺术师范教育组、专业艺术教育组、公共艺术教育组三个组别进行展示和交流。所有参展教师均参加教学展示（微课）、专业技能展示、审美和人文素养展示（经典作品赏析）三个项目。通过参加本次活动，充分展示了我校艺术教师综合素质、专业水平和创新实践能力，同时促进了我校与兄弟院校之间的交流学习，从而进一步提升了教学能力和专业素养。（图/文 教师发展中心 朱昳华；审核/龙一平；编辑/黄妤）